工作区设有猫房方便员工带萌宠上班，茶水间贩卖机物品一应俱全，在无前台“自主化管理模式”下，如涵的工作氛围显得十分轻松融洽。

随后，小艾向来访的浙传师生系统化地介绍了如涵的企业发展历程、企业文化、企业价值观以及企业人才观，并详细介绍了如涵目前需要的专业人才类型，并就同学们提出的关于如涵的问题进行了详细的解答。

如涵从创立初的淘宝品牌店铺到如今开创“网红电商”新模式，从开启电商红人孵化业务到跨平台红人整合，从泛娱乐化的红人孵化业务到开创KOC内容营销业务，不断适应市场的需求、大环境的发展，制定出如涵独有的企业策略和发展模式。她介绍，如涵与我校合作多年，不少浙传优秀毕业生已经发展为如涵的中坚力量，期待未来与我校进一步合作，并吸引更多同学加入如涵。

此次企业探寻不仅是校企间的合作交流，更是对双方合作机制的完善，使同学们对新媒体企业、红人孵化模式、商务营销方式等有了更立体、更深刻的理解，为同学在面临就业方向时提供了更多选择及发展目标。

如涵HR

RUHNN ▶▶▶

Q&A

问

如涵更需要哪种的同学呢？

除了一些必备的专业技能外，如涵的企业人才观具有这四个关键词： 热爱、自主成长、勇于表达和团队精神，在人才筛选中，更青睐于对事业怀有热爱，学习能力强，善于沟通与团队协作的同学哦~

答

问

如涵的红人孵化模式是怎样的呢？

我们会跟据不同签约红人的个性条件，为其定制个性化的路线并配备包括摄像、编导等在内的专业团队，通过后期发展情况，再分流至直播、广告以及日常分享等营收方式中，实现账号的平稳发展。

答

问

想了解下如涵的岗位培训以及“涵星生”的发展！

在应届的学生招募进来后，如涵会 提供一定时间的岗位培训，用于熟悉公司宏观整体以及业务流程，随后将会跟踪其一年内的发展情况进行调薪及资源倾斜，“涵星生”也会进行一到两周的集中培训，并将安排与今年入职的应届生一同协作，并根据他们的不同表现和个性选择不同的培养体系。

答

END

文案 | 王雪 刘扬

图片 | 金丹 刘星原

排版 | 陈昕

责编 |王琼华

审核 | 高斌

终审 | 傅梅烂返回搜狐，查看更多